Ortak kurumsal kültürün yaratılması, çalışanın motivasyonu ve devamlılığı açısından geri bildirim insan yönetiminde önemli bir yere sahiptir. Çalışanın olumlu geri bildirimle beslendiği zaman işine karşı duyduğu sevgi ve saygı da artar. Ayrıca işine karşı daha fazla sadakat duygusu besler, kendine olan güveni de artar, kendi ve işi ile ilgili gelişime odaklanmasını sağlar. Geribildirim değerli olabilmesi için özenle yapılması gerekir. Olumlu geribildirim ile birlikte, kaliteli olumsuz geribildirim verme konusu da çalışan gelişimi, hedeflere yöneltme ve özellikle performansı yönetme anlamında daha da öne çıkmaktadır.Orta Kademe Yöneticilerimizden oluşan bir grup ile yaptığımız "Olumsuz Geri bildirimde Olumlu Etki Yaratma" eğitimi olumsuz geribildirim vermenin olumlu algılanmasının sağlanması, etkin geribildirim sürecinin oluşturulması ve etkili geri bildirim almak ve vermek konusunda kişilerin kendilerini nasıl geliştirebilecekleri ile ilgili envanter çalışması ve diğer örnek / uygulamalar yardımı ile yol gösterici bir gelişim programı oldu. Mükrime Hanım ve ekibine çok teşekkür ederiz.
Dr. Uğurtan Doğan
BRİSA
İnsan Kaynakları ve
Çalışma İlişkileri Direktörü
