Selahattin Öztürk, Saint-Benoit Fransız Lisesi’nden mezun olduktan sonra Fransa'nın Strasbourg şehrindeki Louis Pasteur Üniversitesi’nde Ekonomi okumuştur. 1976 yılında İstanbul Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesinde İşletme bölümünü bitirmiştir.Fondpearl Company Ltd. şirketinde Personel Yöneticisi olarak görev almıştır. İstanbul Hilton sergi merkezinde ve İstanbul’un muhtelif yerlerinde Çin restoranları işleten, ayrıca Çin gıda ürünleri ithalatı ve ticareti yapan bir kuruluşun personel bölümünü kurmuştur. Daha sonra Set Group Holding’te İletişim Koordinatörü olarak görev yapmıştır. Uluslararası Fransız çimento ve beton üreticisi CEMENTS FRANCAIS Grubu’na bağlı Türkiye’de kurulmuş bir çimento ve beton üretimi yapan bu şirketin Fransa’daki merkezinden temin edilen kurumsal politika ve prosedürlerinin çalışanlara tanıtılmasına ve şirketin reorganizasyon uygulamalarının gerçekleştirilmesine katılmıştır. Carrefour A.Ş’de Personel Yöneticisi olarak çalışan Selahattin Öztürk, Fransız menşeli bu şirketin İnsan Kaynakları ve Personel Bölümünün organizasyonunu oluşturmuş ve yönetmiştir. Bu deneyimi takiben Koçkaya Şirketler Grubu’na bağlı Kale A.Ş’de İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yapan Selahattin Öztürk, burada İnsan Kaynakları Departmanını kurarak, ISO 9002, Aile şirketinden kurumsallaşmaya geçiş danışmanlığı, Toplam Kalite ve Yönetim becerilerini geliştirici iç eğitimler vermiştir. İş Kanunu, İş Hukuku, SSK ve Çalışma Bakanlığı ve Müdürlüğü nezdindeki tüm mevzuat uygulamalarını yönlendirmiştir. Kaşif Kalkavan Şirketler Grubu’na bağlı Turkon A.Ş’de İnsan Kaynakları Müdürü olan Selahattin Öztürk, İnsan kaynakları departmanını ve organizasyonunu kurarak işe alım ve ücret yönetimi uygulamalarını yönetmiştir. Şirketin organizasyon el kitabını ve tüm pozisyonların rol profillerini oluşturmuştur. Daha sonra 2006 yıllına kadar uluslararası hava, kara ve deniz taşımacılığı hizmetleri sağlayan Exel A.Ş’de İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev alan Selahattin Öztürk, Exel’in İnsan Kaynakları organizasyonunu ve yönetim ve eğitim prosedürlerini oluşturmuştur. Hay Group tarafından verilen “Hay İş Değerlendirme ve Derecelendirme” Metodunu uygulamaya koymuştur. Kalite yönetimi uygulamalarını organize ederek yönetmiştir. Kalite iç denetimlerini gerçekleştirmiş, şirkete BVQI tarafından ISO 9001-2000 sertifikasını kazandırmıştır. Müşteri ilişkileri Yönetimi, İnsan Kaynakları Yetkinlik ölçümlemeleri, Yönetim Becerilerinin Geliştirilmesi, İnsan Kaynakları Standartları, ISO 9001-2000 Kuruluş içi Kalite Denetimi, HAY İş Değerlendirme ve Derecelendirme, ISO 9001-2000 Kalite Yönetim Sistemi, Bütçe Organizasyon ve Teknikleri, Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetimi ile İletişim ve Motivasyon konularında eğitimler alan Selahattin Öztürk, anadili Türkçe’nin yanı sıra İngilizce ve Fransızca konuşmaktadır.
Hizmetlerimiz
Farklı sektörlerde binlerce projeden edinilen deneyimleri içeren bilgi paylaşımı
Haberler
| Yeni Açık Pozisyonlar |
| Yeni pozisyonlarda arayışlarımız başlamıştır. Size uygun olduğunu düşündüğünüz pozisyonları kontrol ediniz. |
| 7 Haziran'da Marriott Hoteldeydik |
| İnsan kaynakları yönetiminde dünya üzerinde yaygın olarak kullanılan ve sahip olduğu saygın isimle gurur duyduğumuz, McQuaig Psikometrik Envanteri ile sizi ve kurumunuzu tanıştırdık. |
| Yeditepe Üniversitesi Kariyer Günleri'ne katıldık |
| 18 Mart 2010 Perşembe günü Yeditepe Üniversitesi tarafından her yıl düzenlenen Kariyer Günleri'ne katıldık. Mükrime Alptekin yaptığı sunumla İnsan Kaynakları alanını öğrencilere tanıttı. |
| Istek Vakfı Koç Ebeveyn Olmak |
| Istek Vakfı Koç Ebeveyn Olmak 6 Mart 2010 Cumartesi günü Istek Vakfı Barış İlköğretim Okulu'nda "Koç Ebeveyn Olma" konulu bir seminer verdik. |
| McQuaig Online Türkçe Kullanımı çok yakında hizmetinizde |
| McQuaig sistemi dünyada pek çok farklı lisanda kullanılmaktadır. |
Selahattin Öztürk / Danışman-Proje Ortağı
Selahattin Öztürk, Saint-Benoit Fransız Lisesi’nden mezun olduktan sonra Fransa'nın Strasbourg şehrindeki Louis Pasteur Üniversitesi’nde Ekonomi okumuştur. 1976 yılında İstanbul Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesinde İşletme bölümünü bitirmiştir.Fondpearl Company Ltd. şirketinde Personel Yöneticisi olarak görev almıştır. İstanbul Hilton sergi merkezinde ve İstanbul’un muhtelif yerlerinde Çin restoranları işleten, ayrıca Çin gıda ürünleri ithalatı ve ticareti yapan bir kuruluşun personel bölümünü kurmuştur. Daha sonra Set Group Holding’te İletişim Koordinatörü olarak görev yapmıştır. Uluslararası Fransız çimento ve beton üreticisi CEMENTS FRANCAIS Grubu’na bağlı Türkiye’de kurulmuş bir çimento ve beton üretimi yapan bu şirketin Fransa’daki merkezinden temin edilen kurumsal politika ve prosedürlerinin çalışanlara tanıtılmasına ve şirketin reorganizasyon uygulamalarının gerçekleştirilmesine katılmıştır. Carrefour A.Ş’de Personel Yöneticisi olarak çalışan Selahattin Öztürk, Fransız menşeli bu şirketin İnsan Kaynakları ve Personel Bölümünün organizasyonunu oluşturmuş ve yönetmiştir. Bu deneyimi takiben Koçkaya Şirketler Grubu’na bağlı Kale A.Ş’de İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yapan Selahattin Öztürk, burada İnsan Kaynakları Departmanını kurarak, ISO 9002, Aile şirketinden kurumsallaşmaya geçiş danışmanlığı, Toplam Kalite ve Yönetim becerilerini geliştirici iç eğitimler vermiştir. İş Kanunu, İş Hukuku, SSK ve Çalışma Bakanlığı ve Müdürlüğü nezdindeki tüm mevzuat uygulamalarını yönlendirmiştir. Kaşif Kalkavan Şirketler Grubu’na bağlı Turkon A.Ş’de İnsan Kaynakları Müdürü olan Selahattin Öztürk, İnsan kaynakları departmanını ve organizasyonunu kurarak işe alım ve ücret yönetimi uygulamalarını yönetmiştir. Şirketin organizasyon el kitabını ve tüm pozisyonların rol profillerini oluşturmuştur. Daha sonra 2006 yıllına kadar uluslararası hava, kara ve deniz taşımacılığı hizmetleri sağlayan Exel A.Ş’de İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev alan Selahattin Öztürk, Exel’in İnsan Kaynakları organizasyonunu ve yönetim ve eğitim prosedürlerini oluşturmuştur. Hay Group tarafından verilen “Hay İş Değerlendirme ve Derecelendirme” Metodunu uygulamaya koymuştur. Kalite yönetimi uygulamalarını organize ederek yönetmiştir. Kalite iç denetimlerini gerçekleştirmiş, şirkete BVQI tarafından ISO 9001-2000 sertifikasını kazandırmıştır. Müşteri ilişkileri Yönetimi, İnsan Kaynakları Yetkinlik ölçümlemeleri, Yönetim Becerilerinin Geliştirilmesi, İnsan Kaynakları Standartları, ISO 9001-2000 Kuruluş içi Kalite Denetimi, HAY İş Değerlendirme ve Derecelendirme, ISO 9001-2000 Kalite Yönetim Sistemi, Bütçe Organizasyon ve Teknikleri, Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetimi ile İletişim ve Motivasyon konularında eğitimler alan Selahattin Öztürk, anadili Türkçe’nin yanı sıra İngilizce ve Fransızca konuşmaktadır.
